John Berry ผู้อำนวยการสำนักงานบริหารงานบุคคลกล่าวว่าผู้จัดการของรัฐบาลกลางขี้อายเกินไปในที่ทำงานและต้องทำมากกว่านี้เพื่อส่งเสริมประสิทธิภาพการทำงานที่สูงของพนักงาน“พูดกันตรงๆ ถ้ามีใครไม่ทำงาน เราควรไล่เขาออก” เบอร์รีกล่าวระหว่างการไต่สวนของคณะอนุกรรมการการจัดสรรบ้านด้านบริการทางการเงินและรัฐบาลทั่วไปเมื่อวันศุกร์ “เราควรให้โอกาสพวกเขาแก้ไข และแน่นอนว่าหากเราไม่ได้ให้เครื่องมือหรือการฝึกอบรมที่เหมาะสมแก่พวกเขา เราก็ควรทำอย่างนั้น แต่ถ้าหลังจากนั้นพวกเขา
ยังคงไม่ทำงาน ให้กำจัดพวกเขาซะ”
ประธานคณะอนุกรรมการตัวแทน Jo Ann Emerson (R-Mo.) ถาม Berry ว่าค่าจ้างของรัฐบาลกลางและการเลื่อนตำแหน่งมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพหรือไม่ Berry กล่าวว่าระบบภายในเกรดของ General Schedules ซึ่งเป็นฐานสำหรับการขึ้นเงินเดือนพนักงาน มีองค์ประกอบด้านประสิทธิภาพ แต่ไม่ได้ออกแบบมาให้อิงตามประสิทธิภาพ
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
Berry เสริมว่าระบบเกรดภายในเป็นเส้นทางอาชีพ
มากกว่าและไม่ได้ให้สิ่งจูงใจในการได้รับการขึ้นเงินเดือน
นอกเหนือจากการจ่ายค่าตอบแทนตามผลงานแล้ว Berry กล่าวว่าหน่วยงานต่างๆ ควรปรับปรุงกระบวนการจ้างงานรวมถึงการตัดสินใจโดยผู้จัดการของรัฐบาลกลาง
Berry เพิ่มปัญหาหนึ่งคือกฎหมายป้องกันไม่ให้หน่วยงานแชร์เรซูเม่ของพนักงานที่มีศักยภาพ ทำให้พนักงานต้องเริ่มกระบวนการใหม่อีกครั้งหากไม่ได้รับเลือกให้ทำงานในแผนกใดแผนกหนึ่ง
“เพื่อลดปัญหานั้น สิ่งที่เราได้ทำเพื่อให้ง่ายขึ้นคือภายในแผนกนั้น หากพวกเขาจ้างนักบัญชีคนอื่น คุณไม่ต้องเริ่มต้นใหม่” เบอร์รีกล่าว “พวกเขาสามารถสัมภาษณ์และว่าจ้างจากกลุ่มผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมได้ทุกที่ [ในเอเจนซี]”
ตลอดสายการจ้างงาน Berry กล่าวว่า OPM เป็นไปตามกำหนดเวลาและอยู่ในงบประมาณด้วยการอัปเดต USAJobs.com และคาดว่าจะเปิดตัวอย่างสมบูรณ์ในฤดูใบไม้ร่วงหน้า
ในขณะที่ปัญหาการจ้างงาน ประสิทธิภาพการทำงาน และค่าจ้างเป็นส่วนสำคัญของการอภิปรายของคณะอนุกรรมการ ความหลากหลายในสถานที่ทำงานก็เป็นเรื่องที่น่ากังวลเช่นกัน
ตัวแทน Barbara Lee (D-Calif.) ถาม Berry ว่า OPM ให้ความสำคัญกับความหลากหลายภายใต้คำสั่งของประธานาธิบดีเพื่อจ้างคนที่ดีที่สุดและฉลาดที่สุดเข้ามาในทีมหรือไม่
Berry กล่าวว่ารองผู้อำนวยการ OPM Christine Griffin เป็นหัวหน้ากลุ่มงานหลายกลุ่มที่มุ่งเน้นการนำชนกลุ่มน้อยเข้าสู่แรงงาน “จำนวนชนกลุ่มน้อยในแรงงานของรัฐบาลกลางเพิ่มขึ้น 5 เปอร์เซ็นต์ในปี 2010 หรือโดยหลักแล้วมีพนักงานเพิ่มขึ้น 31,000 คน” เบอร์รีกล่าว “ชนกลุ่มน้อยคิดเป็นร้อยละ 33.8 ของแรงงาน [ปีที่แล้ว]”
อ่านเพิ่มเติม: งบประมาณ
Berry กล่าวว่าสภาคองเกรสสามารถช่วย OPM ได้โดยการให้ทุนแก่ Department of Diversity and Inclusion ของ OPM ต่อไป งบประมาณปี 2555 ของ OPM ขอเงิน 1 ล้านดอลลาร์เพื่อครอบคลุมความพยายามเหล่านั้น
โดยรวมแล้ว คำของบประมาณของ OPM สำหรับปีงบประมาณ 2012 นั้นมากกว่าในปี 2010 ถึงเจ็ดเปอร์เซ็นต์ OPM กำลังขอเงิน 12 ล้านดอลลาร์เพื่อเพิ่มพนักงานใหม่ 26 คนในโครงการสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงานของรัฐบาลกลาง (FEHBP) คนงานใหม่จะทำงานเพื่อจัดการการแลกเปลี่ยนประกันหลายรัฐภายใต้พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงของปี 2009
เงินเพิ่มอีก 1 ล้านดอลลาร์จะครอบคลุมการสำรวจความคิดเห็นของพนักงาน ซึ่งตอนนี้จะดำเนินการทุกปีแทนทุกๆ สองปี OPM ยังได้ดำเนินการเพื่อลดงบประมาณ ในแถลงการณ์ที่เป็นลายลักษณ์อักษรของเขา Berry กล่าวว่า OPM ได้ตัดสินใจยุติการให้เงินสนับสนุนสำหรับโครงการปรับปรุงระบบการเกษียณอายุ (RSM)
Berry ยังเขียนไว้ในคำให้การของเขาว่าระยะที่สองของระบบข้อมูลธุรกิจรวม (CBIS) ถูกระงับอย่างไม่มีกำหนด หลังจากที่ OPM พบปัญหาร้ายแรงระหว่างการใช้งานในปี 2010 OPM ประมาณการว่าสิ่งนี้จะช่วยเอเจนซี่ได้ 41 ล้านดอลลาร์ตลอดอายุของโครงการ
Credit : พนันบอลออนไลน์
